就活DASHWEBlog

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京セラとKDDIの創設者、稲盛和夫って知ってますか？昨日、彼が書いた「君の思いは必ず実現する」という本を読んで深く感銘しました、ハタラクマです小学生の時九死に一生の病気にかかったり、学生から就職してもなお数々の失敗を重ねた彼は、どうして日本を代表する偉大な経営者となったのかいろいろ書いてます
自分の中で一つ哲学が出来た気がします。。良い本なので皆さんぜひ読んでください

今日、京都商工会議所主催のビジネス交流会の運営スタッフに行ってきましたおじさん方が一杯でした革新的ベンチャー企業から、日本を支える優良中小企業まで１５０社が大集合！！圧巻でした会場は京都議定書が結ばれた、国際会館





稲盛氏著の「君の思いは必ず実現する」（頁１４０）でこんな文がありました
『日本の学校では子供に対して、自分の人生目標をどのように設定するか、ということを説いていません。しかし、人生の入り口においては「自分はどんな人間なのか」「人生をどう生きたらいいのだろうか」といった、この人自身の可能性を考える機会、時間がどうしても必要なのです。この経験を持った人と、持たなかった人とでは、その後の人生においてはかなりの差がついてしまう』


④心の休憩

就活において、自分を振り返ることは非常に重要なことです自己分析で、過去の自分を振り返ること、将来の自分を想像することは、人生においても大切だと第一回目の講座で語りましたが、同じくらい大切なこと。それは、「今日一日」を振り返ることです

就活では時間がスピーディーに過ぎていく、説明会・自己分析・ES・GD・面接・飲み会など笑　　でも、 ほとんどの人がPlan 計画.―Do 実行― See 反省（手直し）のPLANやDOばかりそのなかでも事前計画や事後反省もないDOだけの人が大勢います

説明会予約して（DO）、説明会でて（DO）、エントリーシート出して（DO）、選考受けて（DO）、飲んで（DO）、吐いて（DO）!!! 「DO」の繰り返しで、反省や手直しの「SEE」が抜けています
そこで!!どうぞ、就活中には心の休憩を行ってくださいCAFEに入って、今日のグループワークはどうだったのか、どうすればもっと上手くいったのか、面接はどうだったのか、何故うまく質問に答えられなかったのか、「今日一日」をゆっくり振り返って欲しいと思います

リラックスして、時間をかけて、今日から明日へ「改善」していくことがすごく・すごく重要なんですよそれを出来ている人と、それを怠る人ではぜんぜん違います!!ちなみにお勧めのカフェは、plontとベローチェ  

エントリートは早めに出せてますか！？就活エージェントのハタラクマですアタックチャーァーンス!!　


最近気になるのは就活生の消極性…。。就活をなんとなくしている・周りが就活をしてるから自分もするという、受身の学生が非常に増えていますせっかくのこの機会をだめにしてしまっている気がします一生で一番企業を知れる、社会を知れる機会を楽しんでください


さて、今日の就活の心得は、お客さん化している学生に対して


③積極的に社員や内定者に話しかける

説明会やグループ選考で出会った色んな就活生と話そう！というのは「就活を楽しむ」の回で、軽くふれましたが、説明会の後社員や内定者とコミュニケーションを取ることでいくつもメリットが生まれます今までそそくさと会場を後にしていた人には朗報です


・働いている社員と直接話すことで、今まで見えなかったものが見える
　（会社概要や仕事紹介だけでは実は何も見えなかったりします具体的に自分が働くイメージを想像しようと思えば、貪欲に社員や内定者と話してください！）

・顔を覚えてもらえる、仲良くなれる
　（積極的に質問しにくる学生は、企業はほおっておきません意欲的な学生、志望度の高い学生には色々話に付き合ってくれます！そこで、顔を覚えてもらえば、選考で有利になります実際、僕の友達で、説明会で内定者や社員の人と仲良なって選考がトントンと進んでいったという人が沢山います）

・色んな人を紹介してくれる
　（さらに、優秀な学生だと判断されれば、他の社員を紹介してくれます次々と。。　僕はVIP就活と呼んでいますが、面接とは別に、社員とのCAFE雑談というのが就活には存在します。それは特に優秀な学生を囲い込むために洒落たCAFEやホテルのロビー等で、ざっくばらんに一対一で語らうものがありますコーヒーやケーキをおごってくれます♪こうなれば、しめたもの！！SPIテスト免除、面接免除という現象が起こってきます）


僕が、就活中にやっておけばよかったと思うものに、「説明会の後、社員や内定者に話に行くってこと」がありますほんとにやっておけばどれだけ楽でもっと楽しい就活を送れたかこれはは云わばOB・OG訪問をしているのと一緒です！相互理解と相思相愛が早い段階で実現できますよ




※　こないだ地元の善峯寺に行ってきました境内にある遊龍松（天然記念物）。徳川五代将軍綱吉の生母桂昌院手植えの五葉松で、 樹齢600年、高さ2メートル余ですが、左右それぞれ25メートルも枝を伸ばし、竜の姿に似ています。

  

最近ヨギータにはまってます、ハタラクマ・ナガシャマナンギャワリーカと申します
突然ですが、就職活動中、便利な物ってなんだと思いますか？？それは。mixiです「うぉ～い」って感じですが、かなり使えます

②mixiで人脈をつなぎとめておく

実は僕がmixiに入ったきっかけも就活でした。就活合宿であったやつら数人から、「何でやってへんねん！入れ入れ！」と半強制的に入れられましたそれまでも友達から入れ入れと言われてましたが、周りで浸透しすぎてどこか倦厭してましたでも就活で人脈を増やすためならいかなと思いはいってみると！はまってしましまいました

日経のアンケート調査で「内定者に就活中一番得たものは？？」という質問で一番答えが多かったのが『人脈』でした。mixiって、こちらから連絡しなくても日記を書いてくれていれば、簡単にその人の状況がわかります有効的なネットワークを広げ、つなぎとめておくことができますよねmixiは人脈作りに最適なツールなんです

やっぱり一度会って意気投合しても、次第にその熱は冷めてしまい、会うことはまくなってしまいますそこでmixiを活用してください！！これがあれば「最近どう？」とか「こないだ○○の企業受けるって言ってたよね!?どうだった？」とか就活生のイベント情報などいろんなことが聞けます私はセミナーで会った人とはマイミクするようにしてましたそうすると、OB訪問に行くとか、行ってきたとか情報がUPされてたり。「今度連れてって！！」
と、結構な数のOB訪問を友達のツテでやりました

行きたい企業の選考の情報もかなりゲットしました裏選考情報も…！！是非mixiで人脈を広げてみてはいかがでしょう？？


  

どうもハタラクマです！！先日東京に出張したときに東京駅で女のヒトに「手相占いたいんですけど、ちょっとでいいんで時間下さい」って言われ思わず右手を出してみると。。当たる当たる鳥肌立ちました内容は言えるもんじゃないけど照。おかげで新幹線に乗り遅れそうになりました



さて、そろそろ面接もぼちぼち始まってきたころですかぁ！？
一通り、エントリーシート・グループワーク・面接のコツは終わりましたが、まだまだ語りつくせないってことで面接の心得をいくつかお送りします

GDや面接、OB・OG訪問でも同じですが、目が人の印象を変えます


①目で印象付ける


目で物事に対する真剣さ、情熱が分かるもんです話してる人の目を見る、話すときには相手の目を見るこれが重要です！！これだけ。当たり前！と思ったでしょ！？でも意外にできていないものなんです

GDでは「どうすれば目立てるだろう…」「メモらなきゃ！」
面接では「怖いなこの面接官」「自信ないなぁ」

と考えるとどうしても伏し目がちになる。。特にグループで選考にのぞむ場合、例えばさっき言ったＧＤやグループ面接では他の人が意見を言ってるときに気が散って、遠くのほうを見てたり、結構下を向いてたりしますで、自分が話すときだけみんなのほうを向く。

しかーし、実に面接官は話している人以外を見ています実際、何社か人事の方と話していると「話している人以外は何をしているか見る」と言ってました他人が話していることに対して真剣に耳を傾けているか。集中力はあるか。落ち着きはあるか。バッチリ見られてますよ

人間って自分のことを見てくれる人を見て話します。その方が安心しますよね？？だれも見てないのに話すのって気合いいりますよね？？それをうまく使います。GD中・面接中だれかが話していたらその人が話しやすいように目を見てあげるうなずいてあげる

これだけ。

そうすると「あっこの人は自分の話を聞いてくれてる」って自分に向って話してくれるようになるし、面接官に真剣なまなざしを傾けると「おっ食いついてるな」ってなりますこれをみんなにするとどうなるかみんなが自分に向かって話しかけてくれるし、好意抱くぜひぜひGDや面接では話してる人の目を見るこれ、絶対実行してください



※　ラブラブビーム
  

皆さん！『ラチとらいおん』という物語を知っていますか？？
世界中で一番弱虫の引きこもり少年ラチのもとへ、ある日突然憧れのライオンがやってくる。しかしそれは、ラチが思い描いていた強くてカッコイイ獅子とはえらくギャップのある、ちっこくてやたらカワイイ「らいおん」であったどこからともなく現れては、情けない腰抜け男子を立派な男に育て上げ、さりげなく去っていくさすらいのメンター、らいおん
就活生にとっての「らいおん」になりたい、ハタラクマです（≧▽≦）ｂ




では、ちょっとこないだの質問集での回答例やタブーの回答を簡単にまとめたいと思いますこれはあくまでも僕の意見なので(*`・з・)

例えば‥‥
８． あなたを色で例えると？
Ａ． 紫（表面的には青＝クールにみえるが、実は中身は赤＝情熱的だから）


２８． なんで簿記２級とったの？経理志望とかじゃないよね？
Ａ．私は経営学部です。簿記は経営の財務指標を読みのに必要な能力が付きます。簿記学ぶ事で経営学の知識だけでは見えなかったものが見えてくるので取得しました。


２９． うちで内定が決まったらどうする？
３１． ぶちゃけうちの志望度は何番？
↑これに対しては模範解答は難しいけどアドバイスを、、
０8年新卒の求人倍率が今年がピークだと以前の回で伝えたのを覚えてますか？？つまり、一人当たりの内定数が増えます。つまり、内定者辞退が増えます。つまり、企業は新卒にかける採用費用を無駄にします。
つーまーりー！！
企業は内定を出すのが慎重になり、志望度が高い人材の獲得に躍起になりますできるだけ、志望度が低い学生を容赦なく切ってきます君たちの志望度にとってこの質問に対する回答は変えるべきだけど、最初内定を一つ貰うまでは頑張って「御社第一志望です」と答えたほうがいいしかもリアルっぽく。（内定を持っている学生は他の企業からも評価されているということなので、重宝される）


４２． ＯＢ訪問はしましたか？
これは志望度を聞かれています。正直に答えてください。ＯＢ訪問をしている学生は買われるので、積極的にOB訪問してください


４４． 日本の１日の納豆消費金額を教えてください。
実際今内定もらってる会社から聞かれた質問です。テンパリました(☼Д☼)普通は、「納豆１パックがいくらで、日本の人口の何分の一が食べるので」答えると大体通るらしい僕は何か変な答え方してましたけど‥。似たような質問で「日本の割り箸消費金額を教えてください」というのも‥


５０． 貴方は運がいいですか？悪いですか？
A．いいです（これは必ずいいと答えたほうがいいです運が悪いと答える人は正直企業は採りません今までの人生が悪い人と捉えられてしまうから、要注意です  

就活中の皆さん！15日16日はきてくれてありがとうハタラクマです

僕の広報の力およばず、合同企業説明会の学生来場は予想していたより少なかったのですが、来てくれた皆さんからは「やっと就活がはじめら気持ちになりました」「いろいろ聞きたかったことが直接じっくり話すことが出来て内容が濃い合説になった」「前説明会聞いたトコの説明を聞いたけど、以前より志望度が上がった」「今までも合説いったけど、こんなに充実したものはなかったです」「ハタラクマに会えてよかった」という声を聞けてうれしく思います

またこういった形で学生とのイベントを開催するときもよろしくね

今回は面接での質問特集を
面接で用意してきたものを棒読みするのはよくありませんが、ですが咄嗟の質問に対してクイックレスポンスで答えられる人間なんてそうはいません

というわけで、私が実際の面接で問われたり、就職活動本に載ってた質問を50コ程載せました自分の面接用にメモっていたのが、みんなに役立ちそうだと思って載せました

これをすべて答えをあらかじめブラッシュアップして想定内のものにしておけば面接にずいぶん強くなるはずです♪♪それではレッツトライ

（注・・・中には倫理に反する質問もあります。しかし企業もそう言った質問が来ないとは限らないので考慮してください、答えられませんと言うのも戦略の一つです）


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１． 当社の志望動機は？
２． 自分の長所をアピールしてください。
３． 自分の短所をアピールしてください。
４． あなたは嘘をついたことがありますか。
５． なぜこの業界を志望しているのですか。
６． 最近の時事問題で気になったことを３つあげてください。
７． あなたを動物で例えると？
８． あなたを色で例えると？
９． あなたを一文字で例えると？
１０． 優秀な人間に必要な要素はなんですか？
１１． 君は１０年後どうなってると思う？
１２． 年上の部下が出来た場合どう指導しますか？
１３． 当社を大きくする上での戦略を貴方なりに述べてください。
１４． わが社の短所を挙げてください 。
１５． 弊社の株価を教えてください。
１６． あなたがお勧めする本を一つ紹介してください。
１７． 今まで人生の中で一番辛かったと思うことを一つお願いします。
１８． 貴方の特技は何です？
１９． 貴方のゼミについて教えてください。
２０． 最近ガッツポーズしたことはなんですか？
２１． 貴方はなぜ今の大学（学部）に入ったのですか？
２２． 学生時代に感動したことを一つ教えてください。
２３． 隣の人（就活生）の印象を教えてください。
２４． 志望動機は○○でしたね？ではうちより○○という会社があったらどうする？
２５． 君の将来の夢は？
２６． どうしても上司と折り合いがつかなくなったときにどうしますか？
２７． もし当社が向いていないと就職後にご判断したときはどうしますか？
２８． なんで○○（例、法律）んでいるのに、○○（例、弁護士）にならなかったの？
２９． 最近人を感動させたことはなんですか？
３０． うちで内定が決まったらどうする？
３１． ぶちゃけうちの志望度は何番？
３２． あなたが挫折して、それをどう乗り越えたか教えてください
３３． 貴方の内定が０のようですがそれは何故だと思いますか？
３４． 尊敬する人は誰ですか？
３５． 貴方の好きな言葉は？
３６． 生きていくうえで一番大切なものは何だと思いますか？
３７． 学生と社会人の違いは何だと思いますか？
３８． 信長、秀吉、家康。この３人の中で誰が一番優れていますか？
３９． 最近、新たに興味を持ったことはありますか？
４０． これだけは人に負けたくないと思うものは何ですか？
４１． この業界の行く末はどうだと思いますか？
４２． ＯＢ訪問はしましたか？
４３． 当社でやっていく自信はありますか？
４４． １日の納豆の消費金額（日本中）を教えてください。
４５． わが社の社長について知っていることを述べなさい？
４６． 当社を不合格になられた場合どうしますか？
４７． 本日の面接の結果を採点してください。
４８． これまでの選考の印象をどうお受けになられましたか？
４９． 就活を一文字で表すと？
５０． 貴方は運がいいですか？悪いですか？

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こんな感じです他にも色々ありますが、ほとんどがここから出てくると思います
大体の受け答えを想定しとくとクイックレスポンスで自信を持って話せますよ


※　ハタラクマの相方　「ヒヨコおっさん」

  

来るだけでネクタイとパンスト貰えます笑さらに、ipodやデジカメも当たります！！！

明日１５日はハタラクマが働くパシオ主催の合同企業説明会”REAL WORK CAFE”の初日
ドキドキしますでも正直不安も…何とか成功させたいと思っています

就活生の皆さんエントリーシートに説明会と忙しいと思いますが、面白い企画もりだくさんなので是非参加してみてください会場は京都駅前のキャンパスプラザです


※　明日のために頑張ってる三嶋君




■□■□■参加型合同企業説明会“REAL WORK CAFE”■□■□■

　　　　　http://www.workcafe.net/rwc/index.html


企業の説明会だけではなく、マナー講座や資格講座、筆記試験対策講座、関西屈指の学生就活団体One-Upとの「しゃべり場」など盛りだくさんです



【日時】1日目：2007年2月15日（木）　11時～18時
　　　 　2日目：2008年2月16日（金）　10時～17時

【会場】キャンパスプラザ京都　2Ｆホール＆会議室

【対象者】2008年3月度四大・短大新卒者
　　 　　 2007年3月度四大・短大新卒者

【参画企業数】各日16社（延べ32社）
京セラグループやドリコム、日本生命、日本出版・ロックオン
一保堂茶舗などが来ます！

【イベント特徴】
入場無料！！入退場自由！！予約不要！！
企業の説明を聞いて情熱的・もしくはスマートかを学生が
シールを貼って評価する『ＰＡＳＳＩＯＮ＆ＣＯＯＬ指数』や、
ブースで企業に質問仕切れなかった学生のために、企業に
変わってそれにお答えするコーナー『おたすけ たけちゃんマン』など。

【その他イベント】
①ライバルに差をつけよう!
就職活動に役立つ就活マナー講座や資格講座、筆記対策も開催いたします！

②落ちたらどうしよう。。なんて言わないで!
筆記・適性の採用試験がその場で出来て結果を知る事が出来ます！

③他のみんなはどんな活動をしてるんだろ???
皆さんと同じ就活生のONE-UPメンバーと「選社軸」を存分に語り合えます！
ONE-UP　http://www12.atwiki.jp/one-up/

④豪華プレゼント♪
・合言葉「ハタラクマ」を当日に、受付で言うと両日先着100名様に 女性ならパンスト
　男性ならネクタイをプレゼントします！
　「合言葉」は特設サイトで2月5日からこそっと教えます♪
　特設サイトhttp://www.workcafe.net/rwc/index.html
・また、参加いただいた方の中からデジカメやi Podが抽選で当たります！

【主催】 株式会社パシオ
http://www.workcafe.net/

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実は、あなたの大学にも出張しているかもしれません。

おはようございます、ハタラクマです

いよいよ合同企業説明会があさってと、しあさってに迫ってきました！！
もう特設サイトはチェックして頂けましたでしょうか？？？
合言葉はチェックして頂けましたか？？？
まだという方は今すぐ！！

情熱的合同企業説明会
「REAL　WORK　CAFE」
特設ページ

さて今日は、面接や説明会前の準備で行う「企業研究」についてです。

①企業の情報源
企業の情報源といえば何が思いつくでしょうか。

・求人サイト(就活ＤＡＳＨweb・リクナビ・毎ナビ・学情ナビなど)
・就職情報誌(就職課の前にいろいろならんでますよね)
・学内求人票(これも就職課や、キャリアセンターには必ずあります。)
・企業ホームページ
・業界地図（僕は日経の業界地図を使ってました）
・就職四季報
・キャリアセンター

いろいろありますよね。



でも、、、
具体的に何を見ればいいのか分からないことはないですか？？？

実はこんな便利なものがあるんですよ



このシートを真っ黒に埋めるだけで、もうその企業のことは丸分かりです！
このシートは

就活ＤＡＳＨweb

でダウンロードできますよ。


ところで、いい企業とはどんな企業でしょうか？？？

・給料がいい企業
・環境がいい企業
・業績がいい企業

などなど・・・。

やっぱり自分の軸が大切なんですね。
まだ自分の軸が良く分からないという方は
選社軸の記事を参考にしてくださいね。



  

更新に更新を繰り返しております！！どうもハタラクマです好きな音楽は、母の”子守唄"ですとうとう！明日１５日が”REAL WORK CAFE"！！これ見てる学生の皆さん！！是非きてください！！

～参画企業一覧～

就活の面接は、第４弾で紹介した”第一印象”が合否を分けます「即戦力を求めている」と企業は無理難題を言ってきますが（実際、即戦力になる新卒は存在しません（　｀ิิ,_ゝ´ิ）‥）本当は、全ての会社にとって必要な要素、簡単に言うと明元素の要素（明るい元気素直）を持っているかが大切なのです（☼＿☼)!!!

明元素を持っている人間は色々なシナジーを持っているからです例えば、元気でポジティブな営業であればお客さんはコイツならやってくれるかもって思われるし、社内で明るくて素直な人間の周りには勝手に人が集まり会社全体が元気になりますなので非常に重宝される皆さんも面接を受けるときはできるかぎり、第一印象が良く見えるような努力をしてくださいね



ではでは、面接のコツ！！以前の回を振り返ってみましょう
①は実際企業を受けて練習しよう
②はDead wordsは使わない
③はスピーチではなく会話をする
④は見た目を大事に　　　　　　　　　でした


そして、第５弾は‥‥‥。。


⑤質問力を磨く

面接では最後に１００％聞かれます。「面接は以上で終わりです。質問はありますか？」
ハイここが一番わかりやすい、その人の“人間力を見抜く”面接なのです！！そう「ここで終わり」と言っておいて安心させておきながら、ガッツリ面接していますコワヤコワヤ

ここでやってはいけないのが、「いえ、ありません。ありがとうございました。」と言って帰るタイプ残念ながら落ちます‥この質問でわかる事が以下の点です


●どのくらいその会社を知りたがっているか （志望しているか）
●どれだけ鋭いか （ユニークさ・ロジカルさ）
●前に出ようとする意欲 （チャレンジ精神）
●クイックレスポンスで答えれるか （事前準備力）　　　　　etc


説明会やホームページだけではもちろん会社を知れるはずありませんもし本気で志望してる意欲的な学生のなら、面接で自分の疑問を解消するはずと考えるのが普通ですなので、皆さん質問力で人間力を問われている事を知って、質問力を磨いてください

そんなの難しいわ(*`・з・)って人は、何か他の学生があまりしないような鋭い質問を一つ作っておけば楽ですあ、あと、個人面接では何個も質問するべきだし、グループ面接でも２つは質問をして欲しい１つより２つの方が評価が高いです(*ゝ∀･)b　頑張れ！！



※　今日見た飛行機雲。５本あります！ビックリ(　ﾟдﾟ)

  

明日はバレンタインデーなぜかテンションが上がってしまうハタラクマです最近では女の子が男の子にあげるだけじゃなくて、女友達にあげる“友チョコ”や自分へのご褒美で“myチョコ”というのがはやっているってニュースのおじさんが言ってました
皆さんはもうチョコをあげましたか？もらいましたか？


ではでは、面接のコツ！！以前の回を振り返ってみましょう
①は実際企業を受けて練習しよう
②はDead wordsは使わない
③はスピーチではなく会話をする　　　　　　　でした


そして第四弾は

④見た目を大事に！

アメリカ心理学者メラビアンは「人の行動が他人にどのように影響を及ぼすかというと、話の内容などの言語情報が7%、口調や話の早さなどの聴覚情報が38%、見た目などの視覚情報が55%の割合であるといわれている。」と言っていますと就活中に良く聞きました要は人の印象を決めるのは、話している内容よりも見た目が重要って事です

僕はこの数字には疑問はありますが、実際ネクタイが曲がっていたり、シャツにシワが入っていたり、靴がシワシワの学生は何となく印象が悪いし、出来ない学生に見えてしまいます自分の身なりをしっかりしていないとその人の中身もしっかりしていないように感じられる‥
どうぞ、毎回ノリのきいたシャツを着てくださいネクタイはきちっと正してください革靴は毎回家を出る前に磨いてください

そうする事で、自分に自信が持て、「シャー！やるぞー！」って心がのってきますヽ( ･∀･)ﾉ
面接前には、トイレに入って自分に自信を持たせてくださいね


その自信をつけるために是非明後日からの”REAL WORK CAFE”へお越しください！！


※　ハタラクマの友達「ルークちゃん」

  

おっすハタラクマと申します
好きな本は藤原和博氏著の「リクルートの奇跡」です！この本面白いよー♪♪営業についても学べるし、組織論や人材論についても学べるし、人生論も学べるますリクルートに興味が無くても、読んで後悔はしないお勧めの１冊です色んな価値観変わります

皆さんは最近本を読んでいますか？？就活してても本は読んでくださいね



では、面接講座いってみましょう
面接は「スピーチ」ではなく「会話」であります！！しかし、実際の面接で会話ではなくスピーチしている学生が非常に多いです

ここで『八百屋さんの話』を少し‥
八百屋さんへお買い物へ行きました。（今日の晩御飯は何にしようかなぁ？）
ある八百屋にとても良い大根がありました。大きくて、色つやも良い、これは美味しそうだと思って早速、買おうと思いましたが値段がわかりません。そこで、八百屋のおじさんに質問します。

私：おっちゃん、この大根いくら？
おじさん：兄ちゃん、なかなか見る目があるね。これね、有機栽培の大根やねん！産地は京都の福知山で今日の朝一番に取れた奴を産地直送で仕入れてるんや。この辺では、なかなか手に入らないんや。ほとんどが京都の料亭へ売られるてしまう。煮ても煮崩れしないし、大根おろしにしても甘くって美味しいよ。
私：へぇ、そうなんや。（で、いくらなんやろ‥）
おじさん：で、兄ちゃん、何本いる？
私：え！！それより、おっちゃん、値段はいくらなん？
おじさん：一本、１０００円や。
私：えっ！そんなにするのっ！それやったら、やめとくわ。


面接のコツなのに、何の関係があるのと、思われるかもしれませんが、実はこれが典型的なスピーチタイプの面接です。


③スピーチではなく会話をする

今回の八百屋のおじさんによく似た学生が沢山おられますつまり、質問に対して的確に答えず、ダラダラ自分が言いたいことを“スピーチ”してしまうこれに陥ってしまう学生は面接で「これを言おう！」「こんな言い回しで喋ろう！」とフレーズ自体を暗記してしまっている人が多いです

八百屋さんで、私は「いくらですか？」と聞いているのに、この八百屋のおっちゃんは、大根のうんちく話始めてしまいました。僕が知りたかったのは、大根の値段であって、大根のうんちくではないのです多分、この八百屋さんは、ものすごく素晴らしいこの大根の説明をしたかったのだと思いますでも、私が求めていた情報は大根の値段であって、大根の蘊蓄ではなかったんですこの面接に陥ると、そんな人ではないのに、コミュニケーション能力が低いとみなされてしまいます

（例えば）
面接官：学生時代どんなアルバイトをしていましたか？
学生さん：３年間飲食店で接客のアルバイトをしておりました。３年間同じところでアルバイトをしておりましたので、店長にも認めてもらい、ほかのアルバイトの指導やホールでの接客を任せられていました。この時の経験から、「責任感や相手の立場に立って、お客さんに接することの大切さを学びました。」

面接官の質問は、「どんなアルバイトをしていましたか？」なのに、学生さんは、アルバイトから学んだものまでを一気に話していますでも、面接官の聞きたかったことは、どんなアルバイトをしていたかだけなんです面接の前に、アルバイトのことを聞かれたら、「これを話そう。あれを話そう。」と準備されていて、アルバイトと言うキーワードが出てきた途端、一気に話してしまったのだと思います相手（面接官）の意図も考えずに話してしまっては、アルバイトで学んだ「相手の立場に立って、お客さんに接することの大切さ」も、怪しいものだと面接官に思われてしまいます
ということで、面接では質問に対して、的確に簡単に答えることを心掛けてくださいさらに、面接はコミュニケーションなので丸暗記はやめましょう



※　パッションパッション「情熱を胸に」

  

好きな言葉は「一石二鳥」！どうもハタラクマです１時間かけて書き上げた記事が消えてしまいました(☼Д☼)

最近就活生に「日経新聞は読んだ方がいいですか？」って聞かれますはい！是非読んでください！ここが数多くいる就活生の中で頭一つ飛び出るコツかもしれません

実際面接では時事の問題を出される事がある。僕は「小泉総理の靖国神社参拝についてどう思いますか？」っていう質問や「最近○○流行ってるよねぇーこれが流行る本質って何だと思う？」って質問をくらったことがありますまた、面接恒例“最後に質問はありますか”という面接官からの問いに対し、「はい。あります。今社会では御社の戦略を妨げるような、○○という動きが出てきていますが、御社はこの問題をどうとらえていますか？」とバシッて聞けたら、面接官も「おっ！ニュース見てるなっ！」って感心されます！


ではでは、面接のコツ行ってみよう
前回は①実際企業を受けて練習しよう　　でした

そして、第二弾は
②Dead wordsは使わない

面接で自己PRは確実に聞かれますよね！？その際、みなさん何をPRしていますか

　・好奇心
　・チャレンジ精神
　・行動力
　・リーダーシップ
　・自己成長

など色々あるでしょうエントリーシートのコツ第４段と一緒ですが、もはやこれらは乱用されすぎて、効果の無くなってしまった「死んだワード」なんです。。続くアピールにしっかりとした内容を伴っていれば、自信を持って使ってもいいですしかし、何百人とも面接している面接官にとって最初の第一印象は「普通」になってしまいますなのであまりお勧めしません！！

特に“自己成長”という単語は要注意です就職活動のエントリーシートや面接で使われる単語、第一位が“自己成長”らしいです。（日本経済新聞やったけな‥ｽﾐﾏｾﾝ）
自信を持って「私は御社に入る事で自己成長したいのです！」と言っていても実は、次の人も前の人も同じ事を言ってる可能性が高いでしょう
少し言い方を変えるだけで同じ意味でも聞こえは全く違います！！ハタラクマは「自己成長」を「自己研鑽（ｹﾝｻﾝ）‥自己の欠点を補い、自身を磨きながら目的への道を歩く事」と言っていましたあんまり変わらんようで、結構変わります



※　開催まであと４日　”REAL WORK CAFE ~情熱的合説~”　スペシャルセミナーでドリコムと京セラコミュニケーションシステムに来ていただきます会場は京都駅前徒歩２分のキャンパスプラザ京都です！！皆さんに会えるのを楽しみにしています

  

そろそろ手帳も就活の用事で埋まってきたんじゃないですか？
どうもハタラクマです！！好きな色は「LOVE涙色」です‥

”REAL WORK CAFE"まであと５日です
学生からも企業からも期待が高いイベントなので色々なところで試行錯誤しています

さぁ、今日から面接のコツを伝授いたします
皆さんお待たせです

そもそも面接とは企業の人事担当または社員が入社希望の学生と面談を行い適正を判断するものそこで見られるのが「入社してこの人は自分の会社にで活躍するかどうか、一緒に働きたいかどうか」
通常3～5回程度行われて、流れとして「人事担当→主任・マネージャークラス→部長クラス→社長」ってのが、ハタラクマは多かったかな
自己PRや志望動機、学生時代の話等を聞かれ、時間は10分から1時間、人数も１対１から複数対複数と様々なパターンがあります


厄介で皆が苦戦する面接を突破するために、ハタラクマが考える「面接のコツ」を挙げてみます


①実際企業を受けて練習しよう

　自分に自信があり、自分を上手く表現できる人はぶっつけでもいいと思いますが、一般的に面接には慣れといた方が絶対上手くいきます初めての面接では、緊張はひどく、受け答えもままならない状況になるのが普通ですが、何回も受けていくうちに今までと同じ質問をきかれたらクイックレスポンスで返せるし、１回目より２回目、２回目より３回目の方が自己表現も上手くなっています

20社目を超えると、君が受けるところ、面白いくらいに内定通知が届くようになるでしょうｄ(・∀＜)通るか落ちるかは、君の練習量＝「落ちた経験から学んだ学習量」であって、決して会社の規模でも、競争率でも、難易度でもない！！！

その練習も出来るだけ、実践に近い方がいいので、志望度が高くない企業で面接の練習するのをお勧めしますというのも、私は就活始まってすぐ当時の第一志望の会社を最初に受け、速攻で落ちてしまったので‥あの時は後悔しました行きたい企業であればあるほど、初めに受けるのはやめた方がいいかもしれません

  

どうも。今更、東国原知事が気になるハタラクマです！
自分も日本を動かす大きな人間になりたいと思います精進

最近就活どうですか？
３月４月になると人事の人と電話で話したり、メールのやり取りをする事が非常に多くなってきますそんなときのために「電話のかけ方・メールの送り方」を勉強しましょう　意外に皆さん知らない部分なのできっとためになると思います



~~~~電話のかけ方~~~~
【切り出し例】
「ご多忙中恐れ入ります。
わたくし、○○大学○○学部○○回生の○○と申します。
新卒採用の件でお電話差し上げましたが、ご担当者様はいらっしゃいますか」

【電話の留意点】
・電話をかける時間帯は担当者が比較的話しやすいとされる午前１０時～１１時半、
　午後１３時半～１６時がベターです。
・会話の中で日にち・予定・氏名が出た場合は必ず復唱してメモを取りましょう。
・元気に受け答えしましょう。


~~~~メールの送り方~~~~
【資料請求の例】
○○株式会社　
人事採用ご担当者様

突然のメールにて失礼致します。
私は現在就職活動中の○○大学○○学部○○回生の○○と申します。
以前より御社に興味を持ち、ホームページを拝見させていただきました。
つきましては、より深い御社の研究のため会社案内、入社案内がござい
ましたら、お送り頂けますでしょうか。


※メールは必ず「署名」をつけましょう。
署名は氏名、大学、回生、住所、電話番号、メールアドレスを記載してください。

【署名の例】
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
氏名：◇◇◇◇
大学：○○大学□□学部△△学科◇回生
住所：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ
電話：000-000-0000
携帯：090-0000-0000
Eメール：xxxx@xxxx.xx.xx
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□



就活中にOB訪問や先輩などに連絡先をもらうことがあると思います。
その際必ず守って欲しいことは、次のことです。

①連絡先を知ったら、その日に返信。
②自分からメールをして返信が来たら、もう一度返信してお礼。

①は基本ですが、問題は②です。これを守らない学生が非常に多いのです。

例えば、質問をしてきて丁寧に返信したのに、そのあとに返信が全くないケースあなたが同じ立場だったら、どう思いますか不愉快にまでならない人もいるかも知れません。
でも、ちゃんと「お礼メール」をする学生と比べて、どちらが、またアドバイスしてあげたいなと思いますか？この、些細な気遣いで得になることもあるのです。（また丁寧なアドバイスをしてくれる。他のOBを紹介してくれる。等）
こんな些細なことがその人の印象を全く変えてしましまいます


皆さん！！何か知りたいテーマがあれば教えてください


p.s.　mixiで「京都で就活」のコミュニティを立ち上げました京都で就活したい人や京都の企業に興味がある人は、どうぞご覧あれ！！
http://mixi.jp/view_community.pl?id=1800925

  

ハタラクマです好きな芸人は、野生爆弾です★☆

”REAL　WORK　CAFE”の面白い点は、自分達で企業の説明会を評価することクールでスマートな企業と感じれば青のシールをボードに…パッションがあるアツイ企業なら赤のシールをボードに貼って下さい

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今回は「選社軸」についてです。

選社軸とは会社を選ぶ基準を何にするかということです自分はどういう会社に行きたいと思うかが、面接で深く突っ込まれます志望動機以外に必ずといっていいほど会社を選ぶ軸を聞かれます
以下に、簡単に３０個ほど軸の基準になるヒントを挙げてみたので、こういう会社なら行きたいなってのを３つまでpick-upして優先順位をつけてください


１、福利厚生や、年収が高い。
２、多くの起業家を輩出している。
３、色んな職種が経験できる。
４、女性が働きやすい環境がある。
５、転勤が無い、もしくは少ない。
６、グローバルに展開していて海外で活躍できるフィールドがある。
７、能力開発・人材育成に積極的で自己成長できる環境がある。
８、製品やブランドが有名である。
９、売上や利益が高い。
１０、週休２日で残業がない会社である。
１１、魅力的で尊敬できる先輩社員が働いている。
１２、経営者が非常に魅力的である。
１３、経営理念・経営戦略が明確で、このビジョンに共感できる。
１４、会社が著しく成長している。
１５、若いうちから仕事を任させる環境だ。
１６、オフィスがきれいで、立地も良い。
１７、終身雇用制である。
１８、全国展開が進んでいて、各地域に支店・営業所が多数ある。
１９、出身の地元に根ざした企業である。
２０、離職率が低い。
２１、他社にはないノウハウ・技術を持っている。
２２、会社に歴史がある。
２３、社会貢献度が高い。
２４、社内の平均年齢が若く昇進も早い。
２５、時流に乗ったビジネスを展開している。
２６、株価や株価から割り出される時価総額が高い。
２７、東証一部に上場している。
２８、創業５年以内のベンチャー企業である。
２９、フラットで風通しのよい社風である。
３０、東大・京大出身など学歴の高い人が多い。


どうですか少しは見えてきました？？
もし、ここに挙がっていない基準があれば自分で足して、「自分はどんな会社に行きたいのか」を見つけてみましょうさらに、なぜそれを希望するのか理由まで掘り下げれれば完璧さすれば、自然と志望動機がかけてくるはず



※　先輩の竹田さん

  

ちわ！ハタラクマです

就活には自己分析力と自己アピール力が問われます！
選考でも、エントリーシート、SPI試験、グループディスカッション、面接と様々な段階を踏んで内々定が出されるわけです。

皆さん、SPI試験対策や面接でのマナー対策などしてますか～？？

まだしてない～（＞0＜）
きっかけがな～い（＞0＜）

そんな人は、パシオ主催の"REAL WORK CAFE"へGO～!!

これは、合同企業説明会ですが、それだけじゃ面白くないので、就活マナー講座のプロや資格講座の講師を招き講演していただきます♪さらには就活団体ONE-UPさんも呼んで、就活ノウハウプチ勉強会も催します!!

是非自分力を向上させて見ませんか


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では、今日はためになる番外編
「就活を楽しむコツ」

①色んな業界・会社を受けよう！！
　就活を「就職するため」と捉えるのはもったいないです。就活は人生で一番会社で働く人の生の話を聞ける機会です！特に刺激的なのは社長の話を聞くことこれはほんまに面白い！！色んな会社を聞くことで、第一志望の会社とその他の同業他社との違いも明確になるし、こういう人間になりたいなという人生の目標みたいなものも出来る。そうすると毎日が発見の連続で楽しくなります

②いろんな人と話そう！！
　「就活は全国版合コン」と先輩から聞いて、ハタラクマはやる気になりました笑。実際とにかく就活では出会いが多い説明会・グループディスカッション・面接で仲良くなった友達は数知れず就職合宿であった友達３０人は、今でも毎月一回飲み会してますでもそれをただの知り合いにするか、語れる友達にするかは君次第！！同じ説明会や面接に会う人達はどこか自分と似てるところがあるから来てるわけで、そういう人達は自分の知らない優良な情報を持ってたりしますよ

③早く終わらそうとしないこと！！
　就活は内定をもらうことゴールではないんです！！最初は皆それを理解してるんやけど、４月・５月になって周りが内定もらいだすとゴールが内定になってしまいますそうなったら、もう一度振り返って、自分が会社で何をしたいのか、どんな人間になりたいのか、どんな人生を歩みたいのかを考えてみてください


就活を楽しんで、最後には満足した企業に入ってほしいですハタラクマの周りは、内定先・就職先に満足していない学生や友達が非常に多いです人生を左右する一大イベントを後悔しないで下さい☆★

さあ就活を楽しもう～



※　"REAL WOR CAFE"の参画企業が決定しましたどうぞご覧あれ♪♪

  

就活の皆さんGOOD MORNING!!
今日朝とび起きたとき首を痛めました、ハタラクマです

皆さん求人倍率ってご存知ですか？求人倍率とは民間企業への就職を希望する学生1人に対する、企業の求人状況のことです！2003年は１．３０倍、2004年は１．３５倍、2005年は１．３７倍、2006年は１．６０倍、2007年は１．８９倍、そして2008年２倍以上がは確実視されています！！
しかし、２００９年は団塊世代退職に対する大学新卒の人材確保が一段落し、定年延長、再雇用、雇用形態の多様化などで、ぐんと下がるでしょう

つまり、何が言いたいかというと、今年がここ何年かで一番内定もらいやすいんだつい数年前は就職氷河期で内定なんて１社もらえたら万々歳だったのが、最近は３つや４つなんて当たり前に成ってきたんです行きたい企業にいけるこのチャンスをもぎ取れ


では、就活講座「グループワーク 最終段！」　１から振り返りますと
①は目的・軸の共有
②は「みんなで内定しよう」という気持ち
③はYES-NO反論法
④は人の意見をまとめる

そして、ﾄﾞｺﾄﾞｺﾄﾞｺﾄﾞｺダン！！

⑤ビバ笑顔

なんたって、笑顔が一番基本的だけど、皆緊張していて意外と誰でも出来ない。。自分はリーダー体質でもないし、アイデアマンでもない、まとめるのも苦手と言う人はとりあえず、笑顔を心がけましょう楽しい雰囲気を放つ人は魅力的で、周りも明るくなります

その他、GWの場合、早めに席に着くことも意外と重要なんです！！
面接官が来る前に、メンバー同士で話しておくことで、確実に場の雰囲気はよくなりますギリギリにきて、「はいスタート」だとどうしても意見を出しづらい。。なので、出切るだけ先にグループのメンバーと話しとくと、グループ全体も自分もリラックスできます！！

なによりここでユーモアを提示できれば自然と「あの人は配慮のある人だ」と仲間に認識してもらえ、そのあとの本番での議論の流暢さ、自分の発言力の大きさが増します♪♪皆が、笑顔になれる環境を作ってみましょうｄ(・∀＜)

次からは【面接のコツ】いってみよう！！


P.S. 夜、河原町で歩いていたヒーローたち

  

はい！就活生の皆さんこんばんは！今日のご飯はうどんとパスタでした、ハタラクマです
最近徐々にハタラクマの認知度が浸透していってきたように感じる今日この頃


今日は早くもGDのパート４までいっちゃいます

さぁさ、グループワーク突破方法「第四弾」。以前の回を整理してみると‥
①は目的・軸の共有
②は「みんなで内定しよう」という気持ち
③はYES-NO反論法　　でした!!お次は!!


④人の意見をまとめる

ポイントポイントで「○○さんはこう、△△さんはこう言っている、だから××ってことですよね」と気の利いたまとめをできるようになると、採用担当からは「他の人の話をよく聞いて理解しているな」と思われるし、メンバーからは「この人は私の話をちゃんと聞いてくれている仲間だ。」と思ってもらえる

グループの雰囲気も向上するし、議論も落ち着く必ずと言っていいほどグループワークやディスカッションには“混迷”する時間があるし、“混迷”を誘う人間がいますそこで、落ち着いて議論を整理できると素晴らしい!!

また、話が議題と脱線しかければ早急にカットしなければならない例えば、「Aさんの意見は少し議題に沿ってないんじゃない」や「Bさんが言うことはもっともだけどさっき皆で共有した目的に合ってないから、そこで止めよう」と発言をできるともう最高です「リーダーシップがある」「配慮だけでなく、チームで結果を出す力もある」と見てもらえるでしょう

グループディスカッションやグループワークは、コミュニケーション能力を見る場ですので与えられた役割をしっかりこなし、皆と協力して良いワークをするように心掛けていきましょう♪♪



※とある酒場での一枚

  

はい！こんにちは！朝、駅から会社に行くとき全ての信号で引っかかったハタラクマです
今日は春のような暖かさでしたこのまま春になるのでしょうか？
皆さんテストも終わって、就活モードになってきましたね。。最近の就活はどうですか？？

さぁさ、グループワーク突破方法「第三弾」いってみましょう
①は目的・軸の共有
②は「みんなで内定しよう」という気持ち

でした!!お次は

③YES－NO反論


②で、他人の意見に耳を傾けることや共感する事が大切だと言いました。が、どうしても自分の意見を曲げられないときや、理にかなわない意見に反論する際は別です
理論的に根拠を持って反論しましょう。その時、ハタラクマが気をつけていたことは、YES-NO反論方式です

相手の意見に一度、相づちを打ってから反論する。一度、共感してから反論する。
「なるほど面白いねーそれ！でも‥」
「あーそういう見方も確かにあるなぁ、でも‥」
という感じわかります
YESといってから、NOというと、自分の意見にトゲトゲしさが無くなります

今度、実践してみてください(*ゝω･)b



  

ごきげんよう！ハタラクマです♪♪
ハチミツ以外で好きな食べ物は、天下一品のラーメンです！
今日もヨロシク


グループワークのコツ第１弾は、「目的・軸の共有」でした
続いて第二段は！

②「みんなで内定しよう！」という気持ち

この精神がワークではきわめて重要です！「周りは全員敵！」と見なすか「周りは全員仲間！」とみなすかで、グループの雰囲気だけでなく、その人の心の器も現れますディスカッションやワークで見られているのは「積極性」だけでなく「協調性」も大切なポイントです

ワークでの人間模様を見ていると、芥川龍之介『蜘蛛の糸』を思い出します「この蜘蛛の糸は俺のものだぞ。下りろ、下りろ。」と糸をのぼる人を蹴落とそうとすれば、糸が切れて自らも一緒に地獄へ落ちてしまいます

みんなが通過するようにがんばろうとしたワークほど、美しいものはありません！！！
例えば、
○人の話に最後まで耳を傾ける！
○自分とは違った意見（あくまで理に適った意見の場合）に共感する！
○グループで発言が少ない人の意見を引き出す！
○自分が喋り過ぎないこと！

など「自分自分」になるのではなくて「みんなで！みんなで！」という気持ちが大切です
そういうグループほど、通過する学生が多くなる傾向にあります

面接官はワークの結果ではなく、どんな人間性なのかを見ているんですよーがんばれーぃ


※パシオのかわいいインターン生たち